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公務員教授退休 開南大學校長 高安邦 (月薪>40萬)
檢驗 高安邦 的期刊論文與施政理念
檢驗 高安邦 的期刊論文與施政理念
桃園縣 開南大學校長 高安邦
高安邦在公立 政治大學擔任教職二十餘年,總共發表英文期刊論文五篇,第一篇論文是發表於1987年,題目是"預測方法與預測分析",期刊名稱是"Political Culture" (政治文化), (如下)
Kao, An-Pang (1987), “Forecasting Methods and The Evaluation of Forecasts.” Political Culture , 6, pp.163-181.
我們不知這個"政治文化"(Political Culture) 英文期刊是在那裏,這個期刊與論文在"Google Search"是找不到,現在在"Google學術搜尋"上是找不到這個期刊與這篇論文。(如果有人找到請來告知。)
高安邦的其他四篇英文期刊論文是分別發表於2003-2006年,事隔16年後高安邦才發表第二篇英文期刊論文,但這四篇英文期刊論文好像都是黃智聰(Huang, Jr-Tsung)主筆寫的,因為黃智聰都是列為第一作者,合理的推論是,黃智聰的出現讓高安邦連續四年每年都有一篇英文期刊論文。
如今
黃智聰:
擔任 (as of 2010-12)
開南大學 人文社會學院院長
開南大學 台北教育中心主任
開南大學 華語中心主任
國立政治大學 財政系專任教授
**************************************
黃智聰
難怪是能者多勞,一口氣身兼四職,一人領取開南大學的三份主管薪資,而且橫跨不同專業領域,由財政至人文至教育至語文,難道沒有專長不符的疑慮或避嫌,公私立大學左右逢源,真是羨煞上千個開南大學尋職者。
黃智聰 2006年的這篇論文是研究:大學學雜費對台灣生育率的影響。
黃智聰 2005年的這篇論文是研究:國防預算與台灣就業有關嗎?
(註):2011年9月起黃智聰暫離開南大學。
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高安邦 論文
期刊論文:
英 文 部 分
1. Huang, Jr-Tsung, An-Pang Kao, Wen-Chuan Hung (2006), "The Influence of College Tuition and Fees on the Fertility Rate in Taiwan." Journal of Family and Economic Issues , 27(4), pp. 626-642.
2. Huang, Jr-Tsung and An-Pang Kao (2005), “Does Defense Spending Matter to Employment in Taiwan?” Defense and Peace Economics , 16(2), pp.1-15.
3. Wu, Shih-Ying, Jr-Tsung Huang, and An-Pang Kao (2004), “An Analysis of the Peer Effects in Charitable Giving– The Case of Taiwan.” Journal of Family and Economic Issues , 25(4), pp.483-505.
4. Huang, Jr-Tsung, Chun-Chien Kuo, and An-Pang Kao (2003), “The Inequality of Regional Economic Development in China between 1991 and 2001.” Journal of Chinese Economic and Business Studies , 1(3), September, pp.273-285.
5. Kao, An-Pang (1987), “Forecasting Methods and The Evaluation of Forecasts.” Political Culture , 6, pp.163-181.
中 文 部 分
1. 高安邦、黃智聰、潘俊男(2005),「中國大陸地方政府效率與吸引外資之研究」,《經濟情勢與評論》,11(2),131-156。
2. 黃智聰、高安邦、余姿瑩(2004),「外來投資在中國大陸各地區分佈不均度之分析」,《中國大陸研究》,47(2),33-56。
3. 黃智聰、高安邦、陳子芸(2003),「中國大陸製造業的產業發展策略BCG矩陣的應用」,《遠景季刊》,4(4),117-153。
4. 高安邦、黃智聰、楊思茵(2002),「中國大陸城鄉居民收入差距之研究」,《中國大陸研究》,45(4),15-41。
5. 高安邦(1998),「經濟波動:SSA研究途徑的應用」,《中山人文社會科學》,6(2),1-10。
6. 高安邦(1992),「馬克思經濟學的理論基礎」,《經濟論文叢刊》,20,189-210。
7. 高安邦(1989),「美國經濟學界的資本累積社會結構論」,《美國月刊》,3,108-111。
8. 高安邦(1988),「環境保護之政策工具」,《理論與政策》,3(1),1-8。
9. 高安邦(1981),「中共引進外資問題的探討」,《問題與研究》,20(4),86-94。
10.高安邦(1981),「中共農業現代化的經濟分析」,《問題與研究》,12(1),113-130。
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(Seeing is Disbelieving)
高安邦 治校理念摘要
對教學與研究的尊重
1. 支持各院、系所,及中心的自主性發展。
2. 均衡發展,重點突破。
3. 加強研究中心的功能,組織跨系所的研究團隊。
4. 逐步調降教師授課時數,鼓勵教師朝向優質教學與卓越研究。
5. 推動成立政大出版社,協助教師與研究人員出版專書。
6. 推行教師人力銀行與博士後研究制度。
7. 爭取各界捐助成立教研基金,獎勵傑出教研同仁並支援新進。
8. 建立教學與研究的傳承制度。
對行政的革新
1. 充分授權,減少行政程序,經費結報化繁為簡。
2. 行政定位於支援教學與研究,標準作業程序(SOP)公告上網。
3. 承辦行政業務,積極負責,限期結案。
對發展的自信
1. 政大與其他綜合大學不同,應有一套獨特的發展與評鑑的指標,也有自信能集眾人智慧設計發展出來。
2. 維持在人文及社會科學的優勢地位,並積極參與國際學術合作。
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資料來源:
http://p00.nccu.edu.tw/po12/95u3700041.pdf
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桃園縣 開南大學校長 高安邦
高安邦在公立 政治大學擔任教職二十餘年,總共發表英文期刊論文五篇,第一篇論文是發表於1987年,題目是"預測方法與預測分析",期刊名稱是"Political Culture" (政治文化), (如下)
Kao, An-Pang (1987), “Forecasting Methods and The Evaluation of Forecasts.” Political Culture , 6, pp.163-181.
我們不知這個"政治文化"(Political Culture) 英文期刊是在那裏,這個期刊與論文在"Google Search"是找不到,現在在"Google學術搜尋"上是找不到這個期刊與這篇論文。(如果有人找到請來告知。)
高安邦的其他四篇英文期刊論文是分別發表於2003-2006年,事隔16年後高安邦才發表第二篇英文期刊論文,但這四篇英文期刊論文好像都是黃智聰(Huang, Jr-Tsung)主筆寫的,因為黃智聰都是列為第一作者,合理的推論是,黃智聰的出現讓高安邦連續四年每年都有一篇英文期刊論文。
如今
黃智聰:
擔任 (as of 2010-12)
開南大學 人文社會學院院長
開南大學 台北教育中心主任
開南大學 華語中心主任
國立政治大學 財政系專任教授
**************************************
黃智聰
難怪是能者多勞,一口氣身兼四職,一人領取開南大學的三份主管薪資,而且橫跨不同專業領域,由財政至人文至教育至語文,難道沒有專長不符的疑慮或避嫌,公私立大學左右逢源,真是羨煞上千個開南大學尋職者。
黃智聰 2006年的這篇論文是研究:大學學雜費對台灣生育率的影響。
黃智聰 2005年的這篇論文是研究:國防預算與台灣就業有關嗎?
(註):2011年9月起黃智聰暫離開南大學。
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高安邦 論文
期刊論文:
英 文 部 分
1. Huang, Jr-Tsung, An-Pang Kao, Wen-Chuan Hung (2006), "The Influence of College Tuition and Fees on the Fertility Rate in Taiwan." Journal of Family and Economic Issues , 27(4), pp. 626-642.
2. Huang, Jr-Tsung and An-Pang Kao (2005), “Does Defense Spending Matter to Employment in Taiwan?” Defense and Peace Economics , 16(2), pp.1-15.
3. Wu, Shih-Ying, Jr-Tsung Huang, and An-Pang Kao (2004), “An Analysis of the Peer Effects in Charitable Giving– The Case of Taiwan.” Journal of Family and Economic Issues , 25(4), pp.483-505.
4. Huang, Jr-Tsung, Chun-Chien Kuo, and An-Pang Kao (2003), “The Inequality of Regional Economic Development in China between 1991 and 2001.” Journal of Chinese Economic and Business Studies , 1(3), September, pp.273-285.
5. Kao, An-Pang (1987), “Forecasting Methods and The Evaluation of Forecasts.” Political Culture , 6, pp.163-181.
中 文 部 分
1. 高安邦、黃智聰、潘俊男(2005),「中國大陸地方政府效率與吸引外資之研究」,《經濟情勢與評論》,11(2),131-156。
2. 黃智聰、高安邦、余姿瑩(2004),「外來投資在中國大陸各地區分佈不均度之分析」,《中國大陸研究》,47(2),33-56。
3. 黃智聰、高安邦、陳子芸(2003),「中國大陸製造業的產業發展策略BCG矩陣的應用」,《遠景季刊》,4(4),117-153。
4. 高安邦、黃智聰、楊思茵(2002),「中國大陸城鄉居民收入差距之研究」,《中國大陸研究》,45(4),15-41。
5. 高安邦(1998),「經濟波動:SSA研究途徑的應用」,《中山人文社會科學》,6(2),1-10。
6. 高安邦(1992),「馬克思經濟學的理論基礎」,《經濟論文叢刊》,20,189-210。
7. 高安邦(1989),「美國經濟學界的資本累積社會結構論」,《美國月刊》,3,108-111。
8. 高安邦(1988),「環境保護之政策工具」,《理論與政策》,3(1),1-8。
9. 高安邦(1981),「中共引進外資問題的探討」,《問題與研究》,20(4),86-94。
10.高安邦(1981),「中共農業現代化的經濟分析」,《問題與研究》,12(1),113-130。
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(Seeing is Disbelieving)
高安邦 治校理念摘要
對教學與研究的尊重
1. 支持各院、系所,及中心的自主性發展。
2. 均衡發展,重點突破。
3. 加強研究中心的功能,組織跨系所的研究團隊。
4. 逐步調降教師授課時數,鼓勵教師朝向優質教學與卓越研究。
5. 推動成立政大出版社,協助教師與研究人員出版專書。
6. 推行教師人力銀行與博士後研究制度。
7. 爭取各界捐助成立教研基金,獎勵傑出教研同仁並支援新進。
8. 建立教學與研究的傳承制度。
對行政的革新
1. 充分授權,減少行政程序,經費結報化繁為簡。
2. 行政定位於支援教學與研究,標準作業程序(SOP)公告上網。
3. 承辦行政業務,積極負責,限期結案。
對發展的自信
1. 政大與其他綜合大學不同,應有一套獨特的發展與評鑑的指標,也有自信能集眾人智慧設計發展出來。
2. 維持在人文及社會科學的優勢地位,並積極參與國際學術合作。
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資料來源:
http://p00.nccu.edu.tw/po12/95u3700041.pdf
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▼[網友投書] (2012-3-18) 開南大學校長高安邦、副校長林基煌他們兩人具有任何的「People Skills」嗎?檢驗一下就很清楚!這種技能不是「自己說了算」(蒜你狠)、也不是「自以為是」(蘋什麼)、更不是「濫用權力」(薑你軍),缺乏這種技能(與社會經驗)者大多只能短暫得勢一時與一面,與人相互現實取暖利用而已。開南大學其重大問題是高層既沒有「People Skills」,又缺乏辦學成效,根本愧對領取的薪資與盈餘。績效獎金與招生掛勾,甚至規定老師當率不超過10%,表面上招生人數未衰減,仍然有大盈餘,但實質上已邁向啟聰班資質、(販賣)文憑學校的水準。
追其根本,假辦學黑心商人請摸摸良心、退出私大校園。不作虧心事,就不怕被人把持。
2011-9-7 有話好說(上):學問越高越沒人要?失業博士 要去哪流浪?
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開南大學 大學教職 方程式
博士 + (開南大學) 關係 = (開南大學) 大學教職 開南大學校長高安邦、副校長林基煌他們兩人可以親自舉例說明此方程式的有效性。 本網站暫時為他們兩人的實例保留一下。 (左方影片) 本網站與許多網友非常欣賞林基煌的台灣國語(有夠味道),林基煌的台灣英文呢? |
(新聞回顧)
國立大學近親繁殖夜郎自大 Apple Daily 2004年01月16日 學生希望教育部長黃榮村(左)與游院長(右)整頓教職亂象。資料照片 教育部為提升大學的國際競爭力,日前以國際學術論文發表的總篇數為基礎,評比排名大學表現。 原本公正客觀的評鑑對獨得國家辦學資源的國立學校會產生壓力,也可以鼓勵努力追求學術卓越的新興私立大學,呈現辦學績效的良窳,以為學生入學的參考。 且教育部的評鑑方向,正可矯正現今台灣「國產」碩、博士學位產出數暴增,而出國留學者卻陡減的異常發展,是符合避免台灣學術界繼續「敝帚自珍」、「學閥割據」及學術論文「自產自銷」的一帖良方!可惜卻因教育部行政作為粗糙,良法美意卻落得徒惹爭議! 而且對於國立大學師資亂象似乎一直鴕鳥不問,或是無能為力? 對攸關大學品質的大學師資的甄選,繼續以「不變應萬變」的傳統「利益分享」模式作業,對國際化挑戰毫無知覺。 以龍頭台灣師範大學某系師資而言,現職36名教師幾乎全為系友,並有18名為該系博士,其中16名更為由原行政助理的「助教」,藉在職進修管道取得本系碩、博士學位後再改聘為教授;這個領先取得教職的特殊管道亦壟斷了該系近年來對外徵才的員額、阻斷取得國際學術訓練師資的機會,保持該系新聘教授的「純正血統」。 新設大學亦不遑多讓,處處標榜「國際」的暨南國際大學「國企系」有博、碩士班及大學部,學生近200名,該校卻不在乎離譜的超高師生比,經年懸缺教師員額,只聘有5名專任教師。 暨南國企系卻在新聘9名教師中,錄用8名國產新科博士,百餘名落選者尤不乏國外名校學歷,該校有無不可告人之「甄選標準」? 有此怪象,無怪乎暨大在這次評比中,以其享新設國立綜合大學用不完之優厚經費(91學年剩餘款五億七千萬元!),理、工、管理科系之多、教師人數之眾,論文總量除遠落後於同期創辦的「東華大學」外,竟也遜於許多私立大學,居國立大學之末! 國外留學者沒有機會持續經營台灣學術人脈,無法公平取得任教機會,而沒有國際學術訓練的現任大學師資又如何談學術國際化呢! 相較屢創新高的日、韓、中國的留外學生及其豐沛的國際學術交流活動,台灣推行教改同時,應警覺「近親繁殖」這學術之瘤,是否早已日漸惡化,而台灣學術發展是否已淪為「夜郎自大」,被國際邊緣化! 白政民 (暨南大學東南亞研究所休學學生) |
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星副總理指台灣人才流失。 陳冲:會參考深思
(中央廣播電台) 時間:2012/4/6 09:29 (撰稿‧編輯:王韋婷)
新加坡副總理尚達曼在一場演說上表示,新加坡對外國人才必須維持開放態度,否則就會像台灣一樣面臨人才流失的問題。行政院長陳冲今天(6日)在立法院受訪時表示,對於尚達曼的說法,政府會深思,同時也會納入行政院「育才、留才、培才」的重要參考。
新加坡媒體報導,新加坡副總理兼財政暨人力部長尚達曼在對新加坡大學生演講時提到,台灣對吸引外國人才政策封閉,才會導致台灣人平均薪資下降。尚達曼說,新加坡如果不能提供企業頂尖競爭力,就會跟台灣處境相同。
對於尚達曼的評論,行政院長陳冲6日在立法院表示,行政院會納入培育人才計畫的重要參考。他說:『(原音)他這次提出有關Taiwan Story,台灣好像有人才流失現象,其實我們也注意到了,所以行政院有一連串措施,是育才、留才和培才的措施。當然我覺得新加坡副總理所講的話值得我們深思,也會請相關單位在「育才、留才、培才」方面作為重要參考。』
陳冲表示,尚達曼是國際金融界的知名人物,分析問題眼光透澈。台灣多年來已不斷討論是否要鬆綁相關法令,以吸引更多高階人才來台灣,政府也將趁此機會加以檢討。
新加坡副總理尚達曼在一場演說上表示,新加坡對外國人才必須維持開放態度,否則就會像台灣一樣面臨人才流失的問題。行政院長陳冲今天(6日)在立法院受訪時表示,對於尚達曼的說法,政府會深思,同時也會納入行政院「育才、留才、培才」的重要參考。
新加坡媒體報導,新加坡副總理兼財政暨人力部長尚達曼在對新加坡大學生演講時提到,台灣對吸引外國人才政策封閉,才會導致台灣人平均薪資下降。尚達曼說,新加坡如果不能提供企業頂尖競爭力,就會跟台灣處境相同。
對於尚達曼的評論,行政院長陳冲6日在立法院表示,行政院會納入培育人才計畫的重要參考。他說:『(原音)他這次提出有關Taiwan Story,台灣好像有人才流失現象,其實我們也注意到了,所以行政院有一連串措施,是育才、留才和培才的措施。當然我覺得新加坡副總理所講的話值得我們深思,也會請相關單位在「育才、留才、培才」方面作為重要參考。』
陳冲表示,尚達曼是國際金融界的知名人物,分析問題眼光透澈。台灣多年來已不斷討論是否要鬆綁相關法令,以吸引更多高階人才來台灣,政府也將趁此機會加以檢討。
台灣法令擋才, 林書豪也不能來!世界新聞網-北美華文新聞 記者姜兆宇 台北5日電 (2012-4-6)
「我們根本挖不到人才啊!」台灣經建會副主委單驥5日直言,在保護主義心態下,就算是哈佛大學經濟系畢業的林書豪想來台灣工作,在現行法令限制下,也無法來。 單驥透露,現行外國專業人士來台主要的工作限制包括:一、必須在境外擁有兩年工作經驗;二、最低薪資不得低於4萬7971元,高過台灣本地的畢業生,令外籍生與僑生很難在台灣有實習、工作的機會。儘管經建會、經濟部等部會一再要求鬆綁,不要設薪資限制,但勞委會還是以「保護」台灣工作機會為由堅持至今。 單驥分析,如果台灣廠商能夠以較低的薪資水準在台灣找到適合人才,一定會理性決策;問題是,法令不讓廠商到國外覓才,廠商找不到適當人選,台灣人還是得不到這份工作。 此外,現行「4萬7971元」的薪資水準,也一體適用於來台灣念書外籍生與僑生,單驥認為,政府的高等教育經費投資在外籍生與僑生身上,卻剝奪他們留在台灣實習一年的機會,實在很可惜。 而長期研究勞動市場的台大國發所副教授辛炳隆強調,台灣留不住人才,關鍵不在法令,而是「薪資談不攏」,尤其是台灣中小企業,開出的薪資條件較為平均而且保守,也就是「平均薪資主義」,而且輕視教育訓練,一想到降低成本,往往第一刀砍下去的就是人事費用。 辛炳隆表示,台灣企業要找研發團隊的核心人才,當國外研究人員一開口就是年薪新台幣500萬元,可能就因為高薪而作罷;就算要挖外國人才,最後挖到的可能是在外國「退休的專業人才」。 |
台灣移民政策,留不住外籍人才
世界新聞網-北美華文新聞 記者沈育如 台北5日電 (2012-4-6)
近年來,包括日本、香港、中國大陸都積極到台灣挖人才,台灣雖然開放大陸學生來台就讀,教育部也加強吸引東南亞學生來台,但學者認為,吸引好學生,是希望好人才留下工作,但目前受限於法律,效果並不好。 台灣中山大學校長楊弘敦表示,許多優秀的國際生來台就讀,拿到學位後回到自己國家,或前往其他提出更優異條件的國家工作,台灣若再不積極、大膽修改移民政策,根本就留不住人才。 「要把餅做大!」
楊弘敦表示,政府補助大陸學生、國際學生來台就讀,完成學業後,企業應給他一年以上的實習時間,給予工資保證,觀察他的表現,如果有發展空間,應積極留下好人才。 政治大學英文系教授陳超明指出,很多外籍學生拿到台灣獎學金而來台就讀,但受限法律,畢業後不能留下來,可能就回國或轉到大陸服務,對台灣而言,根本是「人財兩失」,讓台灣的高等教育,處於「代工」階段。
世新大學校長賴鼎銘指出,留下國際人才,還需要提供他良好的就業環境、設備,甚至後代的教育資源,但台灣目前的環境不夠成熟,新加坡、印度、大陸都已經積極進行,但台灣爭取優秀學生做的還不夠,腳步也太慢。 賴鼎銘表示,全球人才流動是趨勢,因此大學要有自己的特色,來留住好學生,甚至去挖別人優秀學生,目前大陸大學的品質參差不齊,但台灣的優勢就是品質均優,師資也好,對陸生有吸引力,吸引好學生來台就讀。
近年來,包括日本、香港、中國大陸都積極到台灣挖人才,台灣雖然開放大陸學生來台就讀,教育部也加強吸引東南亞學生來台,但學者認為,吸引好學生,是希望好人才留下工作,但目前受限於法律,效果並不好。 台灣中山大學校長楊弘敦表示,許多優秀的國際生來台就讀,拿到學位後回到自己國家,或前往其他提出更優異條件的國家工作,台灣若再不積極、大膽修改移民政策,根本就留不住人才。 「要把餅做大!」
楊弘敦表示,政府補助大陸學生、國際學生來台就讀,完成學業後,企業應給他一年以上的實習時間,給予工資保證,觀察他的表現,如果有發展空間,應積極留下好人才。 政治大學英文系教授陳超明指出,很多外籍學生拿到台灣獎學金而來台就讀,但受限法律,畢業後不能留下來,可能就回國或轉到大陸服務,對台灣而言,根本是「人財兩失」,讓台灣的高等教育,處於「代工」階段。
世新大學校長賴鼎銘指出,留下國際人才,還需要提供他良好的就業環境、設備,甚至後代的教育資源,但台灣目前的環境不夠成熟,新加坡、印度、大陸都已經積極進行,但台灣爭取優秀學生做的還不夠,腳步也太慢。 賴鼎銘表示,全球人才流動是趨勢,因此大學要有自己的特色,來留住好學生,甚至去挖別人優秀學生,目前大陸大學的品質參差不齊,但台灣的優勢就是品質均優,師資也好,對陸生有吸引力,吸引好學生來台就讀。
錢多市場大, 專才湧大陸世界新聞網-北美華文新聞 要聞組綜合5日電 (2012-4-6)
台灣出現高級人才荒早已不是新聞,年輕的專業人手過台灣而不入,早年流入香港或新加坡,近年則湧進中國大陸,原因無他,錢多市場大,學習機會多,有成就感。 中國大陸或香港的公司能出高薪請才,主要也都是因為市場規模夠大,多數產業的發展動輒上億人民幣,讓各種專業人才進入外商公司或是本土公司都有發展空間。這是近年國際化步伐腳步遲緩的台灣所難以提供的。 一位在台灣的大學社會學系畢業的楊女士,來紐約在以金融出名的市立勃魯克學院咬牙唸完金融專業碩士,順利在曼哈坦金融界富克林鄧普頓投資公司任職,三年後被派香港,目前往來香港與大陸之間,年薪超過20萬美元。她表示工作很累,也想回家鄉台北發展。但透過獵人頭公司代為覓職後發現,外商在台灣駐點的機會逐年減少,即使回去,也都是薪資至少減半,加上發展與學習機會不多,讓她考慮再三。 事實上,不少在金融專業的台灣人才都有回台灣的打算。但大家心理都瞭解如果沒有在海外大場面磨練的見識就回台發展,回去也是白回去,甚至比不上一直待在台灣金融業發展的同學,但一旦能在海外有所成就,又回不去台灣的環境。楊女士表示她目前在大陸承接的銀行諮詢業務,多是動輒上億人民幣的規模,讓她成就感很大。 另一位從康乃爾大學畢業取得建築師資格的徐姓年輕人,準備到大陸去發展。他說大陸目前各城市都在大與土木,可以讓他從頭開始學到很多實務,他說,他有學長都在大陸工作。 據報導,台北的104人力銀行公關經理方光瑋說,最近大陸就頻頻挖角台灣工研院人才,不少組長級員工已蠢蠢欲動。一名經理被大陸民營企業挖角,原本在台灣的年薪約150萬台幣,但大陸方面大手筆砸下重金挖角,薪水單位變成150萬人民幣,直接翻四倍,相當於700萬台幣。除高薪利誘,大陸有的公司還開出「兩年後送一棟別墅」的優渥條件。 |